UNA SOLA Leadership: L’Arte di Integrare Maschile e Femminile

Lavoro in azienda da oltre 30 anni e oggi il tema della leadership viene spesso trattato con aggettivi come “gentile”, “femminile”, “inclusiva”, “maschile”, “trasversale”, “top/down” ecc.

Sono una studiosa ricercatrice del maschile e femminile come forze, come energie, con le loro caratteristiche. Esse appartengono ad ognuno di noi, uomini, donne, non binari che siamo, ciascuna singolarità contiene queste forze. Queste forze sono energie originarie della natura e noi, tutte e tutti,  siamo natura.

Il maschile e femminile come categorie, in natura non esistono, ma esistono come forze energetiche che influenzano le stagioni, le maree e i temperamenti. Classifichiamo la luna come femminile, il sole come maschile, la respirazione con un lato maschile (inspirazione) ed uno femminile (espirazione), il giorno e la notte ecc. Tutto è permeato di queste due forze primigenie. Lo stesso accade per noi. Lo stesso Jung parlava di “animus” e “anima”. La psichiatra Jean S. Bolen ci parla di dee e dei contenuti dentro di noi. Forze archetipiche che agiscono attraverso di noi.

Eppure ancora oggi in azienda mi capita di stupirmi se qualcuno ancora lancia un nuovo aggettivo per definire versioni di leadership. Continuiamo, in questo modo, ad alimentare differenze, dualità e separazione. La leadership è UNA SOLA. Deve integrare le due forze, maschile e femminile. Si relizza così molto più valore della somma delle parti. Solo nell’incontro di queste due forze, all’interno di ognuno di noi, si genera un senso di completezza, creatività e benessere. Aumenta la produttività e l’efficacia perché non c’è tensione, non c’è sforzo quando manifestiamo quello che siamo.

C’è una bella differenza tra vivere nell’impegno e vivere nello sforzo. Superare le categorizzazioni per accedere a una leadership più autentica e completa è una sfida cruciale per il futuro del management e dello sviluppo organizzativo.

UNA SOLA leadership come integrazione delle polarità

L’energia maschile è spesso associata a struttura, direzione, azione, razionalità, mentre quella femminile a intuizione, empatia, creatività, accoglienza. L’equilibrio tra queste due forze permette di esercitare una leadership fluida, adattiva e potente. Una leadership efficace non è né “maschile” né “femminile”, ma integrata.

La leadership è un processo olistico

Quando le aziende etichettano la leadership con aggettivi come “gentile”, “trasversale”, “femminile” o “maschile”, rischiano di rinforzare gli stessi stereotipi che cercano di superare. Questo limita il potenziale umano, generando frammentazioni. Una leadership autentica è invece un processo olistico che abbraccia l’interesse del genere umano e del sistema in cui opera.

UNA SOLA leadership è l’unione di forze complementari

Una leadership efficace non è né rigidamente maschile, né puramente femminile. È una sintesi armonica di questi aspetti:

• Razionalità e intuizione → Equilibrare dati e analisi con il sesto senso e la percezione profonda.
• Determinazione ed empatia → Guidare con fermezza, ma con la consapevolezza del valore umano.
• Struttura e creatività → Costruire visioni solide con flessibilità e innovazione.
• Consapevolezza e ascolto → Essere presenti nel momento e connettersi profondamente con sé stessi e con gli altri..

La mindfulness aiuta a sviluppare una leadership consapevole, radicata nel momento presente, capace di cogliere le sfumature della realtà e agire con maggiore equilibrio. La pratica dell’ascolto profondo permette di entrare in sintonia con i bisogni dell’organizzazione e del team, creando una connessione autentica e ispirata.

Qual è l’impatto di UNA SOLA leadership sulle performance aziendali?

Aumenta l’innovazione perché integra pensiero analitico e creativo, permettendo di generare soluzioni nuove ed efficaci. L’innovazione non nasce solo dall’intelletto, ma dalla capacità di unire competenze, sensibilità e visione. UNA SOLA leadership crea le condizioni per la trasformazione autentica ed efficace.

Come riconoscere UNA SOLA leadership?

UNA SOLA leadership supera la vecchia visione gerarchica e frammentata, a favore di armonia, consapevolezza e umanità.

• Non è basata solo sul potere e sul controllo, ma sulla fiducia.
• Non separa mente e cuore.
• Non si limita a comandare dall’alto.
• Pratica l’ascolto attivo, promuovendo una comunicazione più consapevole e autentica.

UNA SOLA leadership si basa su alcuni principi chiave:

• Interconnessione e visione sistemica
• Flessibilità e adattabilità
• Co-creazione e intuizione
• Spostarsi dalla competizione alla coerenza
• Pratica della mindfulness per migliorare la presenza e la consapevolezza nei processi decisionali

Secondo la fisica quantistica, ogni particella nell’universo è connessa con le altre del sistema vivo. Ogni azienda ha un “campo energetico” che influenza le dinamiche interne. Il leader deve essere consapevole di come le emozioni, le intenzioni e i pensieri impattano il gruppo.

Quale vibrazione vuoi generare nella tua leadership?

• Una vibrazione di paura e controllo?
• Una vibrazione di fiducia e ispirazione?
• Una vibrazione di autenticità e presenza?

L’energia che un/una leader porta con sé determina il clima emotivo e la cultura aziendale.

Cosa deve fare un/una leader per elevare la sua vibrazione?

Quando allinei ciò che pensi, senti e fai, la tua energia è chiara e potente. La coerenza genera fiducia e ispirazione nel team, mentre la dissonanza crea confusione e resistenza.

Domanda: Le mie parole e azioni riflettono davvero ciò che sento e penso? I leader non sono solo guide strategiche, ma anche generatori di energia collettiva.

Domanda: Che emozione sto trasmettendo oggi alla mia squadra? Una leadership consapevole non si basa solo su competenze, ma sulla qualità dell’energia che porta nell’ambiente lavorativo.

Che tipo di mondo stiamo costruendo attraverso la nostra leadership?

E come possiamo rendere ogni nostra azione un passo verso un futuro migliore?

myHARA ti propone:

Out of the door:

3 giorni di benessere e crescita personale durante il nostro Retreat Libera-Mente, dove attiveremo i nostri 4 corpi: cognitivo, emotivo, fisico ed energetico per accedere, facilitati, ad una ascolto più autentico e creativo, in una splendida location nel Monferrato.

In azienda:

Percorso:

Maschile e Femminile in azienda: UNA SOLA LEADERSHIP La Chiave per la Gestione della Complessità e della Pluralità Aziendale. E’ un approccio strategico potente che consente di affrontare la complessità e la pluralità nel contesto aziendale moderno in modo funzionale. 

Per informazioni scrivimi a info@myhara.it