L’intento dell’UNO dà forma al TUTTO.
Percorso “Energia dei Numeri UNO” #11
TEAMWORKING = LAVORO DI GRUPPO
Può essere definito come un insieme limitato di persone, legate da un legame lavorativo, motivate al raggiungimento di un risultato e di obiettivi che sono stati loro assegnati dall’azienda.
Questo fino ad oggi.
Come sarà il Team del Futuro?
Il processo di esternalizzazione, anche in azienda, è in atto da diversi anni.
Mai come ora le prospettive del team del futuro si rifanno a dinamiche di outsourcing.
Come sostenere, rigenerare il Team a distanza e ritrovare la forza e l’unione nello svolgere, seppur separati, azioni funzionali ad un progetto comune?
Si deve sensibilizzare il team del futuro al senso di connessione.
La connessione è qualcosa di più del senso di appartenenza
La connessione implica l’intento, e l’intento è strettamente legato alla passione, all’amore di ciò che si è, piuttosto che di ciò che si fa.
Quando il singolo è in contatto con il proprio intento, la sua espressione nel gruppo sarà vitale, espressiva e brillante.
il Team del futuro sarà sempre meno omogeneo.
I collaboratori sono diversi, lontani, solitamente poco propensi a fondersi insieme.
Occorre perciò trovare un metodo per strutturare, o ristrutturare relazioni orizzontali efficaci e forti. Uno strumento che sostenga e non crei confusione.
Una comunicazione inclusiva, che riconnetta le parti.
Ma da dove iniziare? La risposta è sempre la stessa: inizia da te!
Quanti di noi preferiscono la non partecipazione, all’azione.
Quanti hanno desiderio di esprimersi,ma giustificano l’impresa troppo ardua e così trovano il giusto alibi per sottrarsi.
I nostri “ non mi interessa”, “ non ho tempo” , “non vale la pena” “ non mi ascolterebbero” spesso celano dinamiche interne di mancanza di fiducia in se stessi.
Non valgo abbastanza
Non mi sento all’altezza
Non mi sento in diritto o non sono degno
Non mi sento degno di ottenere quel che mi spetta.
La fiducia nel team del futuro
Ma cos’è la fiducia in questo momento storico così incerto e, in apparenza, fragile?
Come posso dare e/o richiedere fiducia agli altri se vacillo nella fiducia in me stesso ?
La legge che governerà sempre più il successo del team del futuro sarà ciò che sta alla base dell’intento.
Il fondamento dell’intento è il darsi
Che è poi anche la legge della Natura che non smette mai di “darsi”.
Il darsi della Natura non guarda quanto ha fatto l’albero vicino, o il ruscello a fianco.
Non guarda neppure le stagioni perchè quando si ritira lo fa per darsi ancora più generosamente.
La Natura si dà e basta.
Ciò implica che ognuno nella Natura e’ bastante a se stesso, e se fa ombra all’altro è per proteggerlo al fine che possa emergere e fiorire al meglio.
La margherita non è più importante o più bella del papavero.
Vivono uno a fianco all’altro nella loro pienezza.
E l’insieme dei due crea armonia e bellezza.
Abbiamo già visto nei primi articoli dell’Energia dei Numeri UNO il senso di GENERATIVITÀ’ che implica il “ prendersi cura”.
Ecco allora definirsi sempre meglio come INTENTO e CURA siano 2 aspetti della stessa medaglia per il nuovo Team del futuro
Il “darsi” dell’intento, coinvolge ognuno e tutti in contemporanea. Non esiste intento dell’UNO senza contaminazione e condivisione con l’intento del TUTTO.
L’intento e il “prendersi cura” implicano una rivoluzione trasformativa del proprio punto di vista: ogni singolo collaboratore diventa bastante a se’ stesso, diventa un satellite, una “stella danzante “ direbbe Nietzsche, che ruota in un sistema dove l’unione delle parti e’ maggiore della somma.
Dove deve andare allora l’attenzione per lo sviluppo e la crescita del nuovo Team del futuro ?
Riportiamo qui un estratto dell’articolo dedicato all’intento e alla realizzazione personale (https://www.energyogant.it/lintento-genera-crescita-e-realizzazione-professionale/)
Il primo passo è contattare il coraggio del cuore ( cor-aggio= azione del cuore) e onorare il nostro valore, riconoscendolo come unico e irripetibile, lasciare che emerga, senza ostacolarlo con pensieri e giudizi.
La paura del giudizio e’ ciò che blocca la creatività del gruppo.
Nelle Upanishad, testi religiosi e filosofici indiani composti in lingua sanscrita a partire dal IX-VIII secolo a.c, possiamo leggere:
Tu sei il tuo desiderio più profondo
Il tuo desiderio è la tua intenzione
La tua intenzione è la tua volontà
La tua volontà è la tua azione
La tua azione è il tuo destino
E’ l’Uno che deve voler riconnettersi al Tutto. E di conseguenza agire.
Il Team del futuro deve “celebrare”
Il Team del futuro non deve comunicare, nel senso di imporre, intimorire e/o persuadere.
Il Team del futuro deve “celebrare”, “danzare” i propri contenuti tra colleghi. Nel team deve fiorire la gioia, la passione e la consapevolezza che, la propria unione ad esso, rafforza e arricchisce l’espressione del singolo.
Se non c’è amore, afflato e chiarezza d’intento, se il leader non e’ un facilitatore di tutto ciò, non esiste teamworking, ma semplicemente un gruppo di lavoro esecutore di compiti.
La comunicazione deve diventare orizzontale ed inclusiva: il fattore ambientale del distanziamento, e quello manageriale dell’ousourcing, rendono necessario un ritorno a dialoghi liberi che creano relazione tra i singoli elementi dei Team.
La possibilità di comunicare e confrontarsi del Team, in libertà e senza limitazioni che arrivano dall’alto, generano connessione ed empatia anche tra soggetti potenzialmente estranei.
Immaginate di trovarvi in una stanza piccola, su una sedia scomoda, e dovendo parlare a bassa voce.
E ora immaginate una piazza: uno spazio ampio, dove l’unico limite è il cielo.
Un luogo d’incontro, dove sostare, sentirsi liberi di dialogare con gli altri e, nell’apertura di visione e di mente, confrontarsi senza paura, e nel confronto, trovare soluzioni per il futuro.
Ecco il Team del futuro dovrebbe assomigliare ad una piazza che ci offre la possibilità di espanderci e contaminarci più che limitarci.
Ricordiamoci che oltre ad essere mente pensante ( peraltro e’ solo una parte di quella complessità che siamo ) siamo energia, campi elettromagnetici con frequenze vibrazionali.
A quale frequenza vibra il tuo team? A quale frequenza vibri tu?
Il potere della connessione allinea le vibrazioni energetiche dei singoli e potenzia il raggiungimento dei risultati.
Il Team del futuro si espande.
Il Team del futuro è composto dai nostri collaboratori in azienda.
Il Team del futuro sono le business unit esterne che ci supportano.
Il Team del futuro dipende dall’ambiente che decidiamo di co-creare intorno a noi.
Dipende dalle forze a cui decidiamo di dare nutrimento.
Nutrire il Team del futuro è fondamentale. Qual’e’ la dieta del tuo Team ?
“La tua dieta non è solo quello che mangi.
E’ quello che vedi, quello che senti, quello che leggi, la gente che frequenti.
Stai attento a quello che metti nel tuo corpo emotivamente, o fisicamente”
La nutrizione intellettuale, fisica e ambientale influenza la nostra energia.
Ne determina il livello, il ciclo di rinnovo, il potere di indirizzarla in una determinata direzione.
L’energia che riusciamo a generare con noi stessi, alimenta l’energia del team e di conseguenza i risultati dell’azienda e ancora più in là, del sistema.
Ecco che ancora una volta l’energia dei numeri UNO si riconnette all’energia del Tutto.
Il Team del futuro lo vediamo dunque così : coraggioso, libero, connesso e consapevole dell’esistenza dell’altro.
Unito nell’intento e alimentato dall’energia del singolo.
Coeso a favore del successo del progetto, della realizzazione del singolo e dell’equilibrio naturale della società.
Esercizio n. 1:
Scarica da internet 3 immagini che ti piacciono molto, non pensare a nulla, googola un po’ e cerca immagini senza far entrare troppo in azione il tuo pensiero.
Scelte le immagini, inviale al tuo team con solo un pensiero accompagnatorio.
Per es. “ la Belezza salverà il mondo “ ecc.
Convoca poi una riunione in presenza o web e chiedi ai tuoi collaboratori di avere davanti agli occhi le 3 immagini.
Spiega loro che l’intento di questo meeting e’ di conoscerci in modalità un po’ diversa dal solito.
Ognuno di noi pensa di sapere gia’ molte cose dei propri colleghi …
Dai loro 40 minuti chiedendo, con quelle 3 immagini, di inventare e scrivere una storia, senza stare troppo a pensare, lasciando fluire emozioni, parole ecc.
Unica regola: devono partecipare tutti.
Gli ultimi 20 minuti saranno dedicato alla messa in scena del racconto.
Esercizio n.2
Coltivare il contatto con la Natura ha un forte impatto sul nostro benessere, sul piano fisico, emotivo e mentale, soprattutto a seguito dell’attuale situazione globale.
La psicologa Marcella Danon spiega che “ Il tempo trascorso in Natura permette alle emozioni di trovare una loro via di scarico naturale, schiarisce la mente, facilita le decisioni e attiva l’intuizione, favorendo l’emergere di nuove soluzioni e idee, indispensabili per manager, artisti e scrittori e utilissime per ognuno di noi”
- Cerca uni spazio verde vicino a te.
- Trova un’area che ti attrae, che ti faccia sentire accolto.
- Siediti e respira, e poi ad occhi chiusi prova a percepire l’albero più vicino.Non avere fretta. Ascolta, con tutto il corpo.
- Se il terreno lo permette, provare a stabilire un contatto diretto.Sentilo attraverso il tatto, non solo con la vista o l’odorato.Dai l’opportunità al tatto di sviluppare nuove abilità.Senti la ruvidità di una corteccia, il profumo di un sasso, il rumore dell’erba mossa dal vento.
Percependo la Natura, percepisci te stesso, e poi gli altri. Apriti e accogli quello che ti circonda e nel Tutto accogli te stesso.
Ritrova l’unità con il tutto. Senti l’energia che scorre in e con te.
Come abbiamo detto dall’inizio del nostro percorso l’energia dei numeri UNO è reale, efficace, sempre in movimento e il suo potenziamento è parte del percorso che proponiamo con il metodo Energyogant.
Viene a scoprire tutti i vantaggi dell’impiego del metodo in azienda partecipando alla prossima edizione dell’ENERGYOGANT WEBDAY.
Una giornata creata per te, per farti conoscere, in modo pratico ed esperienziale, tutti i pillars del metodo Energyogant e rendere concreta e quotidiana l’ENERGIA dei numeri UNO.
Riserva il tuo posto qui. Ti aspettiamo!
ENERGYOGANT
Il metodo Energyogant concreto e misurabile, ha come intento il miglioramento e il sostegno dell’energia personale anche nei momenti di alto impatto lavorativo.
E’ suddiviso in 4 macro aree all’interno delle quali vengono forniti strumenti e feedback per sviluppare energia, creatività, concentrazione e vitalità nel singolo, migliorando il benessere organizzativo.
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