Cosa possiamo fare insieme? Dal sondaggio svolto da myHARA ai primi di febbraio 2022, con circa 600 HR manager e director, sono emersi alcuni temi, tra cui: Come attrarre, ma soprattutto mantenere, talenti in azienda L’esigenza di ripensare ad…
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Il metodo
Per aiutarti ogni giorno ad ottenere motivazione e disciplina, ogni settimana un piccolo suggerimento che ti permette di esplorare le quattro aree del metodo:
ASANA DINAMYC
PRANAYAMA FOCUS
THINKING GROWTH
NUTRITION EFFICIENCY
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Il metodoIn un momento cruciale come questo dove molti paradigmi lavorativi stanno cambiando, molti altri sono già cambiati, il tema della riorganizzazione aziendale è dall’ordine del giorno. I più autorevoli esperti di strategia aziendale quando parlano di innovazione sottolineano che una strategia veramente innovativa deve avere…
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Il metodoIl cambiamento organizzativo è come un seme che va piantato e il nostro atteggiamento può far sbocciare e crescere una meravigliosa pianta oppure uccidere il seme sul nascere. Le nostre abitudini digitali stanno cambiando il nostro cervello: da esseri…
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Il metodoEssere concentrati al lavoro sembra sempre più difficile, per non dire impossibile. Stamane durante una sessione di coaching ad un manager di una multinazionale, è emerso ancora una volta, il tema della concentrazione al lavoro. Dico ancora una volta,…
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Il metodoCome la leadership inclusiva aumenta profitto e benessere in azienda In un momento storico come questo, dovuto a scenari pandemici, economici spesso incontrollabili, quella che i leader stanno vivendo nelle organizzazioni è una delle sfide più grandi di sempre: far sì che…
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Il metodoL’assenso e consenso non sono la stessa cosa. Il consenso riguarda un accordo legale e vincolante: es. dò il consenso ai trattamento dei dati, ecc. L’assenso invece è un accordo e, come tale, non è unanimità, bensì una decisione…