3 suggerimenti per riconoscere la predominanza o la carenza di maschile e femminile in azienda.
Il maschile e femminile sono 2 forme originarie che sussistono prima di qualsiasi specie, appartengono al Tutto, al di là dell’essere biologicamente uomini o donne.
Insieme, pur diverse e distinte, formano un tutto armonico che funziona a regola d’arte.
Sul nostro pianeta, tale armonia si è rotta molto tempo fa.
Abbiamo un’urgente responsabilità di recuperarla.
Il risultato di questa armonia non è la somma delle parti, ma molto di più.
Rapportata al genere umano, e quindi a noi, ha a che fare con la nostra vitalità e il nostro benessere che si potenzia e si amplifica, portando risultati e soddisfazioni che fanno stare bene noi stessi e, di conseguenza, il contesto intorno.
Perché?
Perché tali risultati si esprimono da uno “spazio di pienezza”, e non di carenza e generano scambio e crescita.
La prima cosa fondamentale, quindi è rivedere i tuoi bisogni.
Non esiste separazione tra dentro e fuori.
In base a come agisci e senti che si muovono le tue energie, le tue emozioni, il principio maschile e femminile, avrai un rapporto esterno parallelo.
Per riconoscere i propri bisogni è importante:
- il rispetto dei confini
- l’auto-osservazione
- Il riconoscimento dell’eccesso
Ti suggerisco di ascoltare questo video e di fare un esercizio:
Scegli un evento specifico (riunione, webcall, email) che ti ha provocato disagio/ sofferenza.
Prova a rivedere come è andata:
- osserva le tue polarità come si sono mosse
- verifica se c’è stata una dominanza o una carenza dell’una rispetto all’altra
- prova a ripensare a come avresti potuto esprimere migliore equilibrio tra le parti
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